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職業發展

通用基础培训(Basic)面对顺丰彩票的全体员工,是每位大唐员工所必需了解和具备的;

崗位專業培訓(Special)面對公司各個部門的員工,幫助員工不斷提高部門及崗位工作勝任能力;

管理发展培训(Management)面对顺丰彩票的各级管理人员,帮助管理人员不断提升管理胜任能力。

從員工一入職起,公司即安排了系統完善的新員工入職系列培訓,包括爲員工指定實習期的引導人,幫助員工解決日常遇到的各類問題和困難;通過E-Learning在線學習就可以很快的了解公司的各項規章制度;同時,還會安排公司文化、職業技能等方面的面授課程和拓展訓練等,讓員工能快速順暢的融入公司;

在員工進入正常崗位工作後,針對不同的部門職能和崗位特征,公司會提供系統的在崗培訓:

以研發等技術類崗位爲例,針對不同層級的技術人員會有相對應的課程體系,並根據需要可選擇不同的培養方式,包括參加公司內部、外部的各類技術培訓、公開課、實習、輪崗以及參加國內外各類學術、技術、産品交流會、學曆教育等。

公司在技術方面有著深厚的積澱,學術氛圍非常濃厚,現有碩士、博士、博士後導師20余名,每年指導數十名研究生、博士或博士後在公司完成各類研究課題,給員工提供了大量的技術交流機會和平台。

同時,公司非常重視對管理人員的培養,專門成立了管理幹部學校,每年都會組織系列培訓和大型主題活動,爲管理人員的學習和發展提供保障。

 
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